Lutte de classe

Le CV anonyme, à quand le contrat de travail anonyme ?

Le curriculum vitae anonyme a été rendu obligatoire par la loi sur l'égalité des chances qui vient d'être adoptée par le Parlement, pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Il n'y a qu'en prison, dans les camps de bagnards ou dans les paradis fiscaux qu'un simple numéro suffit pour identifier un individu. Devinez à quelle catégorie pourrait être assimilé l'auteur d'un CV anonyme ?

Le gouvernement se fout de nous et il trouve encore des crétins finis pour lui emboîter le pas, comme par exemple l'association SOS-Racisme qui se réjouit de ce dispositif.

Comment peut-on imaginer qu'un tel dispositif pourrait fonctionner ? C'est complètement insensé.

Quand vous envoyez votre CV à une entreprise, il doit toujours être accompagné d'une lettre de motivation, les deux documents devant être placés dans une enveloppe ou figurent votre nom et votre adresse, oui ou non ?

Si vous voulez qu'on vous réponde, vous devez bien faire figurer quelque part votre nom et votre adresse, sinon l'employeur en question ne saura pas où adresser sa réponse et le facteur sera bien en peine de la déposer dans votre boîte aux lettres, oui ou non ?

J'avoue ne pas comprendre la subtilité de ce dispositif tordu.

Même si le curriculum vitae anonyme est obligatoire, rien n'empêchera un chômeur de faire figurer son nom et son adresse, histoire de montrer à l'employeur qu'il n'a rien à lui cacher, pour le mettre en confiance et il aura raison. Qui ira le vérifier ? C'est en tout cas ce que je ferais sans hésiter.

Personne évidemment, on voit mal les inspecteurs du travail déjà peu nombreux et surchargés de travail aller visiter toutes les entreprises, pour s'assurer que tous les CV qu'elles ont reçus sont bien anonymes et qu’ils ont bien subit le mettre traitement équitable.

Ce dispositif est encore un effet d'annonce de la part du gouvernement, une farce de mauvais goût sur le dos des chômeurs.

Cette mesure est d'autant plus perverse que les patrons vont pouvoir plus facilement et plus rapidement sélectionner les candidats aptes à suivre un premier entretien d'embauche, en rejetant d'emblée tous les CV anonymes en ne retenant que les CV qui ne le seront pas.

Et puis, il n'est pas nécessaire de réfléchir longtemps, pour comprendre qu'on est là face à une vaste opération de relation publique de la part du gouvernement empêtré avec le CPE.

Même en imaginant qu'un patron fasse semblant de jouer le jeu et retienne plusieurs CV anonymes. Lors du premier entretien, il va découvrir le visage qui se cache derrière chaque CV. Il pourra alors en fonction des critères qu'il aura décidé de retenir, choisir le candidat qui lui conviendra le mieux, en éjectant tous ceux dont le faciès l'indispose, sans avoir à leur fournir d'explications. Et en cas de problèmes, il pourra toujours leur dire qu'il a retenu un autre candidat, dont le profil correspondait mieux au poste à pourvoir. Qui pourra prouver le contraire puisque les candidats ne se connaissent pas et ne sont même pas rencontrés ? Personne.

Donc, en fait de mesure en faveur des travailleurs d'origine étrangère, il s'agit en réalité de tout le contraire !

Comme ils ne trouveront pas plus de travail demain qu'hier, il n'y aura plus qu'à les traiter de « fainéants » ou de « racailles », à les jeter en pâture à la vindicte publique, en expliquant que le gouvernement à fait des efforts pour les aider à trouver du travail mais que de leurs côtés ils n'ont rien fait.

Au fait, Sarkozy, Borloo et Larcher, ils sont à l'UMP ou au FN ?

C’est le chômage qui est responsable en premier lieu du racisme et pas autre chose. S’il n’y avait pas de chômage ce genre de dispositif dangereux et injuste n’aurait même jamais été évoqué.

C’est donc le Medef et le gouvernement qui sont responsables du racisme, comme de toutes les inégalités et injustices dans ce pays.